Talentbook

Was macht erfolgreiche Macher:innen aus? Ihr Vertrauen in ihre eigenen Kompetenzen und ihr unerschütterlicher Glaube daran, gezielt Einfluss nehmen zu können auf Menschen, Geschehnisse und Dinge. Wer an der Spitze eines Unternehmens oder einer Abteilung steht, weiß, dass es nicht nur kurzfristige Anreize braucht, um ein Ziel zu erreichen, sondern auch das Durchhaltevermögen, trotz innerer und äußerer Widerstände weiterzumachen.

Bei Mitarbeitenden, die vor allem daran gewöhnt sind, die Vorgaben anderer umzusetzen, ist dieses Verständnis von der eigenen Selbstwirksamkeit häufig eingeschränkter vorhanden. Nicht selten führt das dazu, dass die Erwartungshaltungen von Führungskräften und Mitarbeitenden stark auseinandergehen, was die Durchführung von Aufgaben, die Herangehensweise an Problemen und das Erbringen von Leistung anbelangt.

An eben dieser Stelle setzt das Talentbook-Programm an. Die Mitarbeitenden (v.a. Nachwuchstalente) werden dazu angeleitet, sich selbst, ihre Fähigkeiten und ihre Ressourcen besser kennenzulernen, herauszufinden, was sie im Leben und in der Arbeit antreibt und was es braucht, um ihr volles Potenzial ausschöpfen zu können.

Um diese Ziele zu erreichen, hat Kera Rachel Cook auf Grundlage ihrer langjährigen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit jungen Menschen drei Werkzeuge zusammengestellt:

1. In den Workshops werden die verschiedenen Themen anhand der persönlichen Herausforderungen der Teilnehmenden gemeinsam erarbeitet.
2. Das Talentbook, eine individuell abgestimmte Arbeitsmappe, in dem jede:r Teilnehmende ihre/seine Ergebnisse festhält, dient gleichermaßen als ausführliches Persönlichkeitsprofil und als Orientierungshilfe sowie als Motivator und als Tool-Sammlung.
3. In einem persönlichen Gespräch am Ende des Programms werden mit jeder/m Teilnehmende ihre/seine erarbeiteten Ergebnisse ausgewertet und durchgesprochen.